大学生的就业问题始终是社会关注的热点，大学生们毕业后都去了哪里工作?是大公司待遇好还是小企业机会高?

待遇如何?发展怎样?

有机构对2019届毕业生的就业情况作了跟踪调查

我们一起来看看吧!↓↓↓

智联招聘曾有过调查显示

35.2%的毕业生更愿意选择稳定的国企工作

而25.9%的毕业生期待到相对自由的民营企业就职

此外，企业规模大小也是影响毕业生选择的一大因素

那么真实情况到底如何?

另一项调查结果揭示了最新2019届毕业生的就业去向

麦可思就“3000人以上”大企业就业的本科生和在“50人及以下”小微企业就业的本科生的就业情况研究发现：

在大企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“国有企业”(45%)和“民营企业/个体”(37%)；在小微企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“民营企业/个体”(75%)。

本科毕业生在各规模企业的就业比例近五年比较稳定，2019届本科毕业生在“3000人以上”大企业的就业比例为25%，在“50人及以下”小微企业的就业比例为22%。

在大公司和小公司工作到底有什么区别?继续往下看。

数据显示，大企业的工作满意度似乎更高一筹，毕业生在“3000人以上”大企业工作的满意度为71%，而对“50人及以下”小微企业的满意度只有64%。但进一步的调查也发现，不论是在哪种类型的企业工作，都面临着不一样的幸福和烦恼。

大学生们对工作有什么不满?

在小微企业的毕业生对工作不满的原因主要是“收入低”(72%)和“发展空间不够”(59%)。

而在大企业的毕业生则因“加班太多”(37%)和“工作环境条件不好”(31%)对工作不满意的比例偏高。

而在薪酬方面，企业规模越大，毕业生的起薪水平越高。具体来看，2019届本科生毕业半年后在大企业的月收入为6099元，高出在小微企业的月收入(4815元)1284元。

以2020年各学历毕业生首份工作起薪数据作为对比，也可以发现本科生在大企业工作更具有薪酬上的优势。

“小公司”人才更易创业

数据显示，“50人及以下”小微企业当“多面手”(不含已创业人群)的毕业生，三年后选择创业的比例为4.5%，远高于在大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例(1.6%)。

其原因主要在于，小微企业员工若想追求更要的工资，通常需要“身兼数职”，从而掌握了多方面、多维度的工作技能，也具备了更加广阔的视野，因此更具备创业的动力和能力。

因此，有创业想法的毕业生可以到小微企业有目的地锻炼培养自己的多方能力。

不过另一项调查也表明，不论在何种企业工作，毕业生们认为在工作中所需的素质却是高度相同的。

毕业生们眼中最重要的素质分别是环境适应能力、压力承受能力、协作解决问题的能力。

而在智联招聘发布的调查中，企业最看重的人才素质分别是责任心、抗压能力、人际沟通能力。

对比后发现，求职者的抗压能力和沟通能力是必不可少的。