学历要求：

本科及以上

行业知识背景：

了解其他部门工作流程和业务,掌握组织整体的情况和信息,具有战略管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等相关知识。作为企业的“调研员”、上传下达的“宣传员”、帮助企业工作的“服务员”、提供资料情报的“信息员”,这就要求行政管理人员要具有行业知识,并了解其他部门工作流程和业务,掌握组织整体的情况和信息,具有战略管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等相关知识。

专业知识背景：

1.行政管理专业、社会工作等专业相对比较对口,但在行政工作中对于学科背景没有过多的要求。
2.知识背景:要求比较宽松,如果具有行政管理、办公自动化知识、法律知识和公共管理的知识会更好。主要来说,所具有的知识背景主要为与人沟通协作服务,基本的法律知识,具有全面的行政知识比较好。

重要的大学课程：

心理学 行政管理学 组织行为学 公共关系管理 法学 社会学概论

重要未开设的大学课程：

职业礼仪 人际关系课程 社会实践课程 时间管理 目标管理

专业技能：

一是要有计算机Office系列操作技能:数据的分析和处理,Excel知识,word使用技巧等;

二是要掌握劳动法等人事相关的法律知识;

三是要掌握时间管理及文档管理的艺术;

四是要掌握办公设备及环境管理的技能;

五是要掌握日常事务、项目事务以及紧急事务的协调管理能力。

通用技能

一是组织能力:包括个人魅力、号召力、活动流程的掌握、现场的处理能力等。

二是公关能力:要和外界有着很好的联系,必须要学会处理各种交织在一起的问题。

三是策划能力:组织策划公司的集体活动,提高公司职员福祉。

四是人际交往的能力:由于职业的特殊性,与人沟通是行政工作非常重要的一点。

必要项：

无

附加项：人力资源管理师。

1、Photoshop等图形处理软件；

2、Excel、Word、PPT等office高级技巧；

3、ECHO；

4、E-Tacco；

5、工作平台OA的使用与管理

薪酬结构：

包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖、工龄工资、满勤奖等。

满意度：

4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）

福利制度：

法定性福利:包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利:包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

职务性福利:包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。

激励性福利:包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。

工作场所：

大部分企业将工作场所选定在交通便捷的写字楼中,方便企业行政人员外出办理公务;办公室内的硬件环境优越,配备空调、电脑、打印机等硬件设备,部分公司还配有健身房、茶水间、休闲娱乐区。

环境具体描述：

就物质环境而言,大部分公司大体采用间隔式办公模式,既保证员工之间不互相干扰,又方便相互交流沟通。同时,公司配备有茶水间,环境整洁,办公设备齐全。就软环境而言,大部分公司有着优秀的企业文化,注重个人与企业共同发展;企业内部相对平等,等级界限不明显。同事之间合作顺利,相互团结,公司会定期举办各类兴趣小组、联谊活动和培训,在员工成长过程中给予关怀。

行业发展前景：

行政工作的职业发展前景比较平稳。随着公司的发展,岗位要求也会不断变化。如果公司规模尚小,那么行政的工作就会比较繁杂,几乎什么都要管。之后随着公司的不断壮大,行政岗位会渐渐和财务岗位分开,之后再划分出人力资源部门等。

个人发展路径：

一般入职后会先在前台这个岗位上工作,至少工作1年,之后会有机会晋升为部门助理、秘书或是行政专员,2到3年后有望晋升为部门主管,工作3年后可以升为副经理,之后的晋升渠道为部门经理、部门总监、部门总经理,最后是助理总裁。

职业的就业趋势：

职业发展的前景还是不错的,一般大型企业都会设有综合服务部、行政部门或行政人力资源部,这些部门都需要行政人员,行政这个职业需求量是比较大的,只要有企业就一定需要有行政人员进行统筹与协调,行政是企业一个最为基础的部分。

1.需要遵守所有与职业活动相关的法律和政府法规,自觉抵制不符合法律要求以及职业道德标准的行为，自觉抵制职业活动中的不合法行为。

2.需要从业者有较强的责任心,在工作中忠实履行自己的职责,认真负责。

3.需要从业者维护公司的利益,并遵守保密原则,不泄露公司内部机密。

4.需要从业者勤俭节约,保护公司及国家财产不受损害。合理安排公司收支,力求实现利益最大化,努力维护公司利益。